加拿大留学：了解加拿大劳动法规定

　　在加拿大找工作，首先要了解加拿大关于“劳动法”的规定，才能有的放矢，找到符合自己心仪的工作。一般说来，加拿大的工作环境相对轻松，而且企业都非常遵守法律的规定，不会擅自克扣员工的应得福利。

　　1、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

　　2、休息时间雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　3、工资发放加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

　　4、薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

　　5、就业保险Employment Insurance， EI加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System， EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情可向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。

　　6、加拿大退休计划Canada Pension Plan （CPP）多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。详情请联络入息保障计划Income Security Programs。

　　7、假期及薪金全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　8、一般假日加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day一月一日复活节Easter Day（日期不定，多数在四月）维多利亚日Victoria Day五月二十四日（魁北克省除外）St-Jean-Baptiste Day六月二十四日（只限魁北克省）加拿大国庆日Canada Day七月一日劳动节September 8九月个星期一感恩节Thanks giving Day十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日（并非全国性假日）圣诞节Christmas Day十二月二十五日节礼日Boxing Day十二月二十六日在大多数省份八月的个星期一为假日

　　9、产假雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

　　10、辞职通知职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

　　11、工会约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　12、未能依法支付工资例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　13、劳工法例加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

　　夫子提示，在海外找到一份赚钱的工作不难，要找到一份有前途的工作需要付出更多的准备，而无论怎样，在找工作之前一定要先了解加拿大有关就业的各种规定及制度，至少学会用法律制度来保护自己的合法权益

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