东南亚法律援助中心总干事吴瑶瑶。(王咏瑜摄)
一名参与研究的代表昨在市政府简介报告内容。(王咏瑜摄)
非牟利机构Access Alliance昨发表针对Black Creek少数族裔社区就业与健康问题的研究报告，指出很多新移民或少数族裔为求生计，只好接受为期数月的短期职位，福利差又不稳定；数月後，往往又打回原形，结果恶性循环，他们只能不断做临时工作，生活环境无从改善。
东南亚法律援助中心的吴瑶瑶表示，该报告虽以多伦多市西Black Creek社区为研究对象，但报告发现的问题，亦可套用於华人社区。
她指出，无良雇主为减低成本，只提供一些为期数月的短期职位已成为大趋势。这些雇主透过私人中介公司聘请短期工，变相令中介公司成为工人的雇主，好处是前者不必给予工人相等於长期工的福利外，要解雇工人亦更加容易。在华人社区，各类型工厂工人都普遍存在类似情况。
而这些工人的履历上，经常只能写上三数个月的工作经验，令他们日後更难寻找长工。
吴瑶瑶认为，政府要解决问题，必先争取工人即使透过中介公司受聘，待遇应不亚於雇主直接聘请的工人，这可避免雇主利用中介公司来得到好处。
Access Alliance昨发表一份名为「工作艰难；生活困苦」(Working Rough, Living Poor)的报告，并发现社区服务如撰写履历工作室，对协助少数族裔寻找稳定、有保障的工作的帮助不大；相反政府的搭桥计划、在职训练等虽有显著效用，却碍於资源、名额有限，以及申请人资格限制严格，令受惠人士不多。
很多少数族裔为解决生计，惟有接受短期职位，但这类工作只令工人被雇主剥削；重复寻找短期职位，只令情况恶性循环。
报告中其他重点发现还包括：
·少数族裔的口音、肤色、宗教、文化往往成为他们寻找长期而稳定工作的主要障碍；就连他们的居住地点亦遭歧视，如居於Jane-Finch区的人多视为不事生产的人；
·每当经济衰退或过後复苏时，首当其冲的都是少数族裔社群。他们往往最先被解雇，经济好转时则是最迟受聘；
·无法找到稳定工作的少数族裔多受健康问题困扰，亦普遍担心与家人的关系、子女教育、家人健康状况；这些家庭由於长期忧虑入息及工作问题，身体较容易出现不适；
·少数族裔在工作上遭受歧视时，多不懂如何采取行动制止；又或他们不敢有所行动，担心会有不良後果；
·海外资历认证手续太繁复；愈迟取得认证的人日後愈难得到确认；
报告建议政府应提供更多搭桥计划、在职训练；政府、社福机构与准雇主应有更多互动，为新移民提供工作职位；获政府资助的社区机构应重质不重量；为创业人士提供更多协助；规定临时工中介公司给予更高待遇等。
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