加拿大本科留学

加拿大bc省留学

加拿大留学云-教育咨询-2015年07月13日 19:28

万众瞩目的BC省省提名项目在短暂的三个月停滞期之后,终于于今天,2015年7月2号再次开放。枫桥移民特别整理了商业和技术类的移民申请要求,分别跟大家分享。枫桥特别提醒:申请请趁早,合格条件快动手。暂时不符合条件的,也要尽早工作,尽早符合条件。

  万众瞩目的BC省省提名项目在短暂的三个月停滞期之后,终于于今天,2015年7月2号再次开放。枫桥移民特别整理了商业和技术类的移民申请要求,分别跟大家分享。枫桥特别提醒:申请请趁早,合格条件快动手。暂时不符合条件的,也要尽早工作,尽早符合条件。

  那么都有什么是没有变化的呢?

  据留学360加拿大留学部介绍,几乎以前所有的申请种类,都仍然保留。包括International Graduate,Skilled Worker,Entry Level or Semi-Skilled Worker,Health Care Professions, Northeast Pilot Project,InternationalPost-Graduate。而基本条件也都大致不变。

  变化在于:

  对于所有Skills Immigration类别

  1. 所有申请改为网上申请,取消纸递申请

  2. 对于所有Skills Immigration 类别,从现在开始到2015年年底为止,只接收200个申请!(不包括符合EEBC的申请个案)

  3. 大温地区之内的申请者,最低工资必须要高于22加币/小时。

  4. 对于大温以外地区的,申请者可以申请Skills Immigration,包括Entry Level or Semi-Skilled Worker。

  5. 200限额收满之后,接下来只接收EEBC(BC特快通道),Health Care Professions和 Northeast Pilot Project的申请。

  6. 在2015年3月31日之前申请的,不受新政影响。

  基本条件:

  International Graduate国际留学生

  1.加拿大公立大学或者学院毕业,或者BC省认可的部分私立院校毕业;

  2. 必须是有雇主支持的全职工作;

  3. 符合相应的岗位职责要求;

  4. 必须达到BC省收入标准;

  5.满足最低语言要求(只对于NOC B类工作,0和A类不需要语言成绩)。

  Skilled Worker技术移民

  1.必须要有雇主提供的符合NOC技术类工作标准的全职工作Offer;

  2.必须达到岗位的入职要求;

  3.至少要有两年的相关工作经验;

  4.需要证明能够养活自己和自己的家人;

  5.在加拿大有,或者能够获得加拿大的Legal Status;

  6.满足最低语言要求(对于NOC B类工作);

  7.在递交申请的时候,雇主也必须符合有关要求;

  8.满足Skill Immigration类别的总体要求。

  Entry Level和Semi-Skilled Worker 入门级和低技能技术工人

  1.全职工作限制于旅游酒店业,长途汽车或者食品加工行业;

  2.至少已经在雇主公司全职工作9个月;

  3.满足最低语言要求;

  4.满足最低教育水平要求;

  5. 符合满足工作职责要求;

  6.在加拿大有,或者能够获得加拿大Legal Status;

  7. 雇主必须达到一定要求。

  International Post-Graduate研究生类别

  1. 在BC省公立的大专院校取得硕士或博士以上的学位

  2.只限制于以下九个毕业专业:

  Agriculture,

  Biological and biomedical sciences,

  Computerand information sciences and support services,

  Engineering,

  Engineering technology,

  Health professions and related clinical sciences,

  Mathematics and statistics,

  Natural resources conversation and research,

  Physical sciences

  3.在毕业两年内提出申请;

  4.无需雇主提供的job offer,毕业即可递;

  5. 没有不能获得加拿大Legal Status的情况。

  对于所有雇主的要求

  1.公司必须在BC省建立;

  2.大温地区之内的公司至少有5名全职员工,大温以外的公司至少有3名全职员工;

  3.公司财务状况和经营状况合理;

  4.满足本地劳工招募要求;

  5.提供一份合理的工资。

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